Ø 客户可通过发放补充福利激励员工，体现企业的人文关怀，让员工身心受益，留住核心人才。

Ø 降低企业风险，提高员工各方面的福利保障与抗风险能力。

Ø 以灵活的补充福利替代部分货币薪资，减少员工中对货币工资的攀比。

Ø 相对员工个人购买各种福利产品，企业整体外包可减低成本，同时在享受福利产品的过程中，减少大量的繁琐工作，如商业保险报销材料收集、商业体检的预约、员工活动组织等，真正实现企业和员工及其家庭之间的多赢格局。

Ø 让企业对员工的投入能够发挥更大的正面促进作用，不会因为福利方案考虑不够周全，执行不够到位，导致“好心办坏事”的结果。

Ø 长期享受易用人力专业的补充福利咨询服务。