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企业服务

 

招聘与调配:协助客户进行员工招聘,或由客户转出员工到易用人力。

劳动合同管理:易用人力依法与派遣员工签订劳动合同,办理员工入职、离职、退工手续、员工花名册更新及员工档案管理。

社保及福利管理:为派遣员工准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金,另外可根据客户需求,有选择地提供商业意外保险、商业医疗保险、员工体检、生日福利、节假日福利、劳保用品福利、员工旅游。

薪酬核算与发放:薪资计算、薪资发放、个税代缴、月度税单提交、完税证明开具、保密工资单服务。

员工关系管理:易用人力非常注重员工关系管理,与派遣员工保持经常沟通和互动,答疑解惑,关怀员工,具备经验丰富、专业、细致和周到的员工管理团队。

劳动争议预防与处理:通过易用长期积累的丰富的员工派遣经验,为企业提供劳动争议预防方案和协助处理各种劳动纠纷事务。

绩效管理:通过执行有效的奖惩激励机制和规范科学的考核体系,促进员工工作积极性,提高员工工作的效益产出。

职业培训:员工职业指导培训、员工岗前及在岗培训,提高员工的归宿感和工作能力,降低员工流动率。

员工文化活动:在不影响客户正常经营的前提下,与客户协商组织一定的员工文化活动,丰富员工的生活,有利于员工的身心健康,提高工作效率。

劳动政策咨询:易用人力有专业的法律顾问团队,熟悉国家相关人事、劳动法规,密切关注国家相关法律法规动向,客户可与易用人力共享优秀的法规政策资源。
 

Ø 解决客户灵活用工,解决劳动用工结构限制。

Ø 帮助部分客户解决人事编制限制。

Ø 降低直接劳动纠纷风险。

Ø 摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

Ø 可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包(如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等)。

Ø 避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波,省却大量的管理时间和精力,更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

Ø 帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作,大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

Ø 方便快捷地办理各类证件、证明、手续等人事事务,大大缩短办理周期。

Ø 易用人力服务网络,各地的机构均可享受到统一标准的服务。

Ø 客户可享受到提供长期免费的劳动人事政策咨询服务。